部门经理述职报告

时间:2024-05-05 16:04:45
【精】部门经理述职报告

【精】部门经理述职报告

随着个人的素质不断提高,我们都不可避免地要接触到报告,不同种类的报告具有不同的用途。你知道怎样写报告才能写的好吗?以下是小编帮大家整理的部门经理述职报告,仅供参考,欢迎大家阅读。

部门经理述职报告1

尊敬的各位领导、同志们:

大家好!

我叫xxxx,任xxxx公司xxxx部经理,主要负责各个车间的技术、质量和安全生产工作。一年来,我严格执行xxxx总经理的各项生产经营管理工作的工作部署和要求,全力做好助手和参谋角色,求真务实,勤勉敬业,全面完成了各项安全生产管理工作的既定工作目标。现按照年度述职方案要求,就xxxx年主要工作汇报如下,请各位领导批评指正:

一、20xx年工作任务目标完成情况、重点工作及取得的.成绩

实现安全生产零事故;实现产值xxxx亿元,利润xxxx万元;研发新产品6种,新增产值xxxx万元,新增利润xxxx万元;完成技改项目xxxx项,培养机长xxxx人;半成品一次交检合格率达到xxxx%,提高了xxxx个百分点,成品一次送检合格率达到xxxx%,提高了xxxx个百分点,成品出厂合格率100%;实施成本控制目标管理,主要xxxx、xxxx材料消耗量降低xxxx%,执行xxxx材料折价置换措施,置换xxxx材料xxxx吨,节省材料购置资金xxxx余万元,创收xxxx余万元;清理库存xxxx万元,节省利息xxxx万元;完成xx类x ……此处隐藏23625个字……一”二期后备人才培训计划。经过考核选拔出了28名人员参加此次培训,该培训已从3月份开始运作到15月份结束,在为期9个月的培训中,学员们提高了自身的管理能力和认知水平,对这整个集团人才储备起到巨的作用。

针对入职员工我们制定培训方案,首先,开展训活动,强化了组织纪律;其次,通过培训职业修养、团队精神、企业文化和爱岗敬业等基础知识,提升员工认知能力和管理素质;最后,组织车间实践学习,培养吃苦精神,锻炼实践能力。

四、社保与薪资工作

在社保方面,公司为242名符合参保条件的员工办理了参保手续,为所有参保人员及时缴费。我部门今年受理上报工伤23起,从邹平县劳动和社会保障局领取工伤理赔款90余万元。为25名员工办理了生育保险,领到生育津贴88000余元。

对于薪资方面,我们严格造册、核算、审批程序,做到了及时准确无误地发放工资;通过调研周边公司的薪资水平,使薪资水平趋于合理,进一步规范和理顺了集团公司的薪资政策。

五、积极完成领导交办的一些临时性工作

20xx年我部在取得成绩的同时也存在着不足:

1、工作过程中存在执行不到位的问题,虽然已经具备了较为完备的工作计划与具体工作项目,但是在很多情况下不能按照计划与方案完成领导要求的工作任务。

2、棉纺一线工人的缺口仅仅是做到了减小,离解决该问题差距很。

3、培养后备干部方面还有待开发、挖掘,仍需要创新培训方式方法,制定合理的培训方案。

4、培训方面,针对性的加强培训,不能达于形式。

新的一年人力资源部会紧紧围绕着集团公司的战略目标,积极开拓,勇于实践,为集团公司吸引人才,储备人才,培养人才做出更的贡献。

《【精】部门经理述职报告.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式